Comment sélectionnez-vous les futur·e·s apprenti·e·s ?

Les RH réceptionnent les dossiers et examinent les éléments suivants :

– Le dossier est-il complet ?

– La lettre de motivation est-elle individualisée et décrit-elle un projet et un attrait pour ce métier ? Indique-t-elle pourquoi les tl plutôt qu’une autre société ?

– Le CV est-il à jour et complet ?

– Les résultats scolaires et les notes de comportement permettent-ils d’envisager un apprentissage dans la voie souhaitée ?

Si la réponse à ces questions est oui, le dossier est transmis au/à la formateur·rice en entreprise concerné·e qui décidera ou non de proposer un entretien.

Après un entretien réussi, un stage de sélection est organisé. Après le stage, la décision de proposer un contrat est communiquée par téléphone.